Ollaan yhteydessä

OK5  Tarkoituksena yhteys

Kun kaikki alkaa luistaa kuin itsestään 

Oletko joskus kokenut yhteisen flow-tilan? Yhteisen. Ensin ryhmä on hukassa. Homma takkuilee. Sitten tapahtui jotain, ja kaikki alkavat puhaltaa yhteen hiileen.  

Laumaeläinten parissa flow on normikokemus. Mieti vaikka delfiiniryhmää, joka lähestyy sardiiniparvea. Delfiinit menestyvät vain yhdessä. Vastaavasti sardiinit suojautuvat häikäisevällä yhteistyöllä. 

Sama pätee joukkueurheilussa. Suomi voitti jääkiekossa, vaikka kilpailijoilla oli yhtä hyvä tai parempi pelaajamateriaali. Ratkaiseva tekijä oli yhteisökokemus, yhteistyö. Ihminen on yhteisöeläin. 

Vastaavaa tapahtuu yrityksissä ja kaikenlaisissa organisaatioissa, jos on tapahtuakseen. Jostain löytyy yhteinen kipinä, yhteenkuuluvuuden tunne, merkityksen kokemus, aivojen synkronointi. Kaikki alkaa luistaa kuin itsestään. Jokainen antaa parhaansa, ideat sinkoilevat, vaikeudet voitetaan, nousukiito jatkuu ja jatkuu. 

Onko se mahdollista kaikille? Tiedämme että on.  

Tämä ajatus veti meidät yhteen, ja syntyi OK5. Olemme kukin tahoillamme kokeneet yhteyden voiman. Haluamme auttaa yrityksiä kokemaan delfiinien ihmeen. 

Laadukas yhteys on ihmisoikeus

Teknologian ja ihmisen saumaton vuorovaikutus on työelämän jättihaaste. Työpaikan kaikkien ongelmien ytimessä on lopulta kohtaamattomuus ja heikot vuorovaikutustaidot - yhteyden puute.  

Sen ratkaisemissa tarvitaan sekä ihmistieteitä että teknologian osaamista.  

OK5 Oy perustettiin vastaamaan tähän haasteeseen. 

Kun kaikki alkaa luistaa kuin itsestään 

Oletko joskus kokenut yhteisen flow-tilan? Yhteisen. Ensin ryhmä on hukassa. Homma takkuilee. Sitten tapahtui jotain, ja kaikki alkavat puhaltaa yhteen hiileen.  

Laumaeläinten parissa flow on normikokemus. Mieti vaikka delfiiniryhmää, joka lähestyy sardiiniparvea. Delfiinit menestyvät vain yhdessä. Vastaavasti sardiinit suojautuvat häikäisevällä yhteistyöllä. 

Sama pätee joukkueurheilussa. Suomi voitti jääkiekossa, vaikka kilpailijoilla oli yhtä hyvä tai parempi pelaajamateriaali. Ratkaiseva tekijä oli yhteisökokemus, yhteistyö. Ihminen on yhteisöeläin. 

Vastaavaa tapahtuu yrityksissä ja kaikenlaisissa organisaatioissa, jos on tapahtuakseen. Jostain löytyy yhteinen kipinä, yhteenkuuluvuuden tunne, merkityksen kokemus, aivojen synkronointi. Kaikki alkaa luistaa kuin itsestään. Jokainen antaa parhaansa, ideat sinkoilevat, vaikeudet voitetaan, nousukiito jatkuu ja jatkuu. 

Onko se mahdollista kaikille? Tiedämme että on.  

Tämä ajatus veti meidät yhteen, ja syntyi OK5. Olemme kukin tahoillamme kokeneet yhteyden voiman. Haluamme auttaa yrityksiä kokemaan delfiinien ihmeen. 

Laadukas yhteys on ihmisoikeus

Teknologian ja ihmisen saumaton vuorovaikutus on työelämän jättihaaste. Työpaikan kaikkien ongelmien ytimessä on lopulta kohtaamattomuus ja heikot vuorovaikutustaidot - yhteyden puute.  

Sen ratkaisemissa tarvitaan sekä ihmistieteitä että teknologian osaamista.  

OK5 Oy perustettiin vastaamaan tähän haasteeseen. 

OK5-tiimi keskustelee pöydän äärellä, kuvituskuva:

Alussa oli unelma 

Ilona Rauhalalla oli unelma psykologisen tiedon helposta saatavuudesta, ja hän lähti mukaan valmentamisen digitalisaatioon. Sitten työpariksi tuli Ira Lange. Vuonna 2022 kuvioon tuli kaupallista ja teknologista osaamista, kun Kimmo Kääriä ja Iikka Virkkunen tunnistivat polttavan tarpeen löytää ratkaisuja tulevien vuosien jättihaasteeseen. 

Syntyi kutsumus

OK5 lähti auttamaan organisaatioita johtamaan psykologista pääomaa: ilmapiiriä, psykologista turvallisuutta, valmentavaa otetta, kollektiivista itseluottamusta ja resilienssiä.  

Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön asennetta ja voimaa. Sitä kuvastaa oma-aloitteisuus, toimeliaisuus, yrittäjämäisyys ja aktiivisuus.  

OK5 auttaa organisaatioita tekemään näiden oppimisesta ketterää ja tehokasta. Yhdistämme digitaalisia sisältöjä, oppimisalustoja ja lähivalmennusta. Yksilöille, tiimille ja koko organisaatiolle. 

Moniammatillinen tiimimme vastaa moniin haasteisiin, kuten monimutkainen organisaatiouudistus, fuusio, sopeuttaminen, kasvu tai kulttuurinmuutos. Tai muu tilanne, jossa tunnistatte mielen, asenteiden ja kohtaamisen laadun menestystekijäksi. 

Ytimessä onnistunut keskustelu

OK5 tulee sanasta Onnistuneen keskustelun viisi elementtiä. Malli esiteltiin ensimmäisen kerran kirjassa Keskustelun Voima (Otava 2020), mutta sitä ennen sitä oli testattu lukuisissa organisaatioissa sekä coacing-ohjelmien valmennusmateriaalina.  

Mallin ideana on, että kuka tahansa taustasta tai kiinnostuksesta riippumatta voi lisätä laatua kohtaamisiinsa. Ei ole väliä, onko kyseessä lyhyt käytäväkohtaaminen tai vaativa tavoitteellinen erityiskeskustelu.  

Digitaaliset yhteisömme OK5 Kasva, OK5 Vaikuta ja OK5 Johda tarjoavat syventävää sisältöä erilaisiin tilanteisiin. Ne luovat arvoa johtamiseen, myyntiin, asiakastyöhön, luovaan työhön, tiimityöhön ja työelämän muihin kohtaamisiin.  

Kirja

Yhteistyömme yhtenä kulminaatiopisteenä pidämme tammikuussa 2024 julkaistua kirjaamme Yhteys - avain johtamiseen. Kirja on psykologin, teologin, kauppatieteilijän ja tekniikan tohtorin tutkimusmatka yhteyden ytimeen johtamisessa ja organisaatioissa. Kirjan kirjoittaminen oli projektina merkityksellinen meille kaikille ja olemmekin ammentaneet sen opeista paljon myös omaan valmennustyöhömme. Tutustu kirjaan lisää täältä.

Tiimimme 

OK5-tiimi on löytänyt toisensa coachingin parissa luonnollisesti yhteisen vision ja passion kautta. Kehitämme työelämää kohtaaminen kohtaamiselta. 

Tutustu tiimiimme

Tilaa Yhteyden äärellä -uutiskirje!

OK5:n kuukausittain ilmestyvä Yhteyden äärellä -uutiskirje pitää sinut kartalla ajankohtaisista kuulumisista, tapahtumista, palveluistamme sekä muusta, mikä liittyy inhimilliseen yhteyteen.

OK5 Oy 3321275-5
Eteläesplanadi 2, 00130 Helsinki
[email protected]

Laskutustiedot

© 2024 OK5 Oy