OK5 blogi
Tervetuloa paremman yhteyden ja vuorovaikutuksen teemojen pariin OK5 blogiin. Jaamme sisältöä organisaatiota ja työyhteisöjä puhuttelevista aiheista kuten keskustelukulttuurin kehittämisestä, johtamisesta, vaikuttamisesta ja paremman yhteyden luomisesta. Blogin kautta löydät myös podcastiimme Yhteyden ytimessä!
Voiko yrityksellä olla enemmän kuin yksi toimitusjohtaja? Meille on iskostunut vahvasti ajatus siitä, että varsinkaan toimitusjohtajan roolia ei voi jakaa. Viestintätoimisto Kaikun Katariina Ahonen ja Kasper...
Uudessa Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa Ilona Rauhala ja Kimmo Kääriä keskustelevat perheyrityksen rakentamisesta ja johtamisesta yhdessä Miia Porkkalan kanssa! Miia on vastikään valittu...
Uudessa Yhteyden ytimessä -podcastin jaksossa Ilona Rauhalan vieraana keskustelemassa on Ihmislähtöisen työelämän kehittämiseen erikoistuneen Hälsan toimitusjohtaja Henri Karjula....
Uudessa Yhteyden Ytimessä podcastin jaksossa Ilona Rauhalan ja Ira Langen vieraana keskustelemassa on tilintarkastus- ja konsultointiyhtiö PwC:n partneri ja entinen toimitusjohtaja Mikko Nieminen. Mikko on tehnyt pitkän...
Miltä suomalainen työelämä näyttää sen näköalapaikalta katsottuna? Miten työelämää ja johtamista voisi kehittää? Millä keinoilla...
Tammikuussa 2023 julkaistaan uusi kirjamme ”Yhteys – avain johtamiseen”! Uudessa podcast-jaksossa Ilona, Ira, Kimmo ja Iikka avaavat kirjaprojektin oppeja ja oivalluksia. Mitä kirjan kirjoittaminen opetti yhteydestä,...
Miten rakentaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä yrityksessä, joka koostuu monen eri alan osaajasta? Kuinka saada ihmiset innostumaan ja työskentelemään yhteisten tavoitteiden eteen? Mitä yhteyden...
Tiimien valmentaminen ja valmentava johtaminen vivuttaa tiimien onnistumista. Tutkimme podcastissamme valmentavaa johtamista erityisesti tiimien yhteyden ja työelämän kehittämisen näkökulmasta....
Tunnetaitojen tärkeyden tunnistaminen ja kehittäminen on globaali trendi työelämässä. Millaisia tuloksia tunneälykkäällä johtamisella voidaan saavuttaa? Miten muutos otetaan vastaan...
